领导干部需德能勤绩廉全面发展

※发布时间:2019-4-23 18:08:32   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  近日,中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认线日 )

  为了和加强党的全面领导,党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支在“德、能、勤、绩、廉”五个全面发展的高素质党政领导干部队伍。

  德为干部选拔任用的首要依据。“德不配位,必有灾殃”要以德配位,做官亦然。“做官先,为政德为先”,品行既是对干部的基本要求,也是领导干部正向积极的“高标准。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准,但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准,现阶段对领导干部之“德”的考核,重点了解坚守忠诚老实、正派、实事求是、清正廉洁等价值观,遵守社会公德、职业、家庭美德和个人品德等情况。

  能为胜任工作的基本条件。能,即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。 对一个领导干部“能”的考核,主要是应对突发事件、群体性事件过程中的能力、专业素养和组织领导能力等。

  勤为担负工作的基本要求。古语说“勤能补拙”,从某种意义上是说,勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。具体地说,勤是指干部是否具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、,是否达到了的出勤率。在考核领导干部之“勤”的过程中,关键是考核其状态和工作作风,重点了解发扬、斗争,“三严三实”,勤勉敬业、恪尽职守,认真负责、紧抓快办,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、甘于奉献等情况。

  绩为工作优劣的集中体现。绩指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志,是业务活动和管理过程中表现出来的客观世界的物质或的。对一个领导干部“绩”考核包括:能否履职尽责、完成日常工作;在面对急难险重任务、处理复杂问题、应对重大等情况时,能否采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成任务。

  廉为干部工作的操守。“公则生明,廉则生威”,又有“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行”,主要讲的就是操守对于人的重要性。女人面部痣相图解在实际的考核工作中,对于廉的判断,主要考核落实党风廉政建设“一岗双责”责任,遵守廉洁自律准则,带头落实中央八项及其实施细则,用权,树立良好家风,严格要求亲属和身边工作人员,反对“四风”和思想、现象等。(徐丽)返回搜狐,查看更多