大学生村干部管理要做到“三注重”

※发布时间:2019-9-23 5:15:32   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  张柏芝养小鬼在大学生村干部管理中,注重育培训、综合考核、励关怀等三方面强化管理,着力提升大学生村干部服务基层能力,进一步优化大学生村干部队伍结构,提高大学生村干部队伍整体素质,促进全县大学生村干部成长成才。

  注重教育培训,提升工作能力。将大学生村干部教育培训纳入县乡村干部教育培训计划,通过集中培训、外派培训、实地参观学习示范村(社区)等形式,重点提升大学生村干部在新农村建设、基层组织建设、矛盾纠纷调解等农村工作能力。组织优秀大学生村干部到浙江、成都开展创业专题培训和能力素质专题培训。

  注重综合考核,提升工作质效。在大学生村干部的考核中,引入综合述职测评机制,由乡镇党政领导班子、大学生村干部任职村(社区)三委班子及村民代表组成测评组,测评组在听取大学生村干部现场述职后,结合一年的综合表现对其进行现场测评,测评结果按分值评出“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个档次,测评结果为“基本合格”或“不合格”的将取消发放年终一次性生活补贴。

  注重激励关怀,提升工作活力。严格执行大学生村干部年终一次性生活补贴及医疗、养老保险政策、重大疾病和人身意外综合保险等政策,使他们生活无后顾之忧,并将表现特别优异的大学生村干部纳入科级后备干部队伍重点培养,给予上的激励。同时,积极开展大学生村干部竞选乡镇团委副活动。返回搜狐,查看更多